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Wie gehe ich mit psychisch belasteten Mitarbeitenden um?

Ein Leitfaden für Arbeitgeber und Führungskräfte.

Der Leitfaden für Arbeitgeber zeigt Lösungsansätze für eine erfolgreiche Integration von psychisch erkrankten Mitarbeitenden auf. «Die Unsicht- und Unfassbarkeit psychischer Erkrankungen, sowie das damit verbundene Stigma verhindern vielfach eine rechtzeitige und konstruktive Intervention von Seiten der Führungskraft. Dies kann zu erheblichen Belastungen im gesamten Arbeitsumfeld führen, sowie Langzeitabsenzen, unnötige Arbeitsplatzverluste und Invalidisierungen verursachen», schreiben Peter Ettlin, Stiftung Rheinleben, und Niklas Baer, Psychiatrie Baselland.

Viele Betroffene wären jedoch trotz und mit einer psychischen Erkrankung (teil)arbeitsfähig – vorausgesetzt, es wird genügend früh reagiert und Arbeitsplatz und -Aufgaben an die veränderte Leistungsfähigkeit angepasst. Der Leitfaden zeigt u.a. auf, wie der Arbeitgeber psychische Probleme bei Mitarbeitenden erkennen und ansprechen kann, wie die Zusammenarbeit mit Psychiater funktioniert und welche wichtigen Punkte vor der Wiedereingliederung zu beachten sind.

» Leitfaden (pdf-Datei)